MF0238_3 Gestión de recursos humanos

Entre los principales resultados previstos se encuentran:

1. 01Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
2. 02Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
3. 03Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la cap acitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
4. 04Aplicar procedimientos administrativos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
5. 05Aplicar habilidades personales y sociales en los procesos de gestión de recursos humanos que se dan en las organizaciones.
6. 06Facilitar a través de las habilidades personales y sociales, los procesos de implantación de planes formativos o de selección de personal.
7. 07Establecer pautas de comportamiento que ayuden a entrenar y desarrollar estas habilidades.
8. 08Aprender las ventajas e inconvenientes de una buena comunicación en la empresa.
9. 09Aprender los tipos de comunicación existentes.
10. 10Adquirir técnicas que mejoren la comunicación.
11. 11Conocer las habilidades que debe de tener un buen líder.
12. 12Aplicar las técnicas del liderazgo para favorecer el trabajo en equipo y la motivación de los trabajadores en la empresa.
13. 13Aplicar las técnicas y habilidades de evitación y resolución de conflictos.
14. 14Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
15. 15Aprender cuáles son los riesgos existentes en los lugares de trabajo y las medidas a adoptar para evitarlos o si no se pueden evitar, saber cómo actuar una vez han ocurrido.
16. 16Conocer las técnicas de Primeros Auxilios.